中华教育网10月19日，智联招聘协办的2019第八届海归人才招聘会正式收官。本次招聘会自9月21日开始，持续近一个月，途经杭州、成都、深圳、北京、上海五大城市，得到众多海归学子与国内外知名企业的关注和支持，腾讯、华为、IBM、德勤、汤臣倍健等各行业顶尖企业均进驻本次招聘会。
招聘会巡回期间，职前教育服务头部品牌职问作为核心参展机构，在每场招聘会的重要展区为求职者免费提供个人定位、职业分析、简历评估等求职咨询服务，成功为超500名求职者提供帮助，同时也因广阔的发展前景与优良的行业口碑成为本次招聘会的热门投递企业。
（职问第八届海归人才招聘会北京场展区，前来咨询的海归学子络绎不绝）
海归学成“归巢”热，职问一站式服务助力海外学子展翅高飞
随着中国经济的稳步上行，国内就业、创业环境不断改善，智能制造、文娱传媒、生命科学等新行业的兴起也催生了巨大的人才需求，整体利好的就业大环境使越来越多留学生选择“归巢”。然而，在归国潮的推动下，如何打破海外招聘的信息壁垒、实现岗位的精准匹配，也成为摆在众多企业、海归学子面前的现实问题。
（招聘会上海场展区，职问华东区咨询顾问在为留学生进行求职咨询）
从求职的第一站切入，在本次海归人才招聘会的各个分会场，职问专门派送华东、华北、华南分部的多位资深职业规划咨询顾问来到现场，为海归学子提供简历投递前的就业指导服务。据职问北京场负责人介绍，职问正在通过丰富、多元的职前服务产品设计，全方位辐射不同类型的求职人群，以解决各类职场人面临的求职问题。同时，深入招聘会一线，也能帮助职问从海外招聘的源头更好地洞察海外留学生的职前教育需求，为日后优化产品提供更切实的建议。
“很多海外留学生由于不了解国内就业形势和企业需求，很容易在求职时出现‘信息断层’的问题，这在很大程度上使他们无法找到薪酬、专业、能力都匹配的合适岗位”，在上海招聘会的现场，职问资深咨询顾问指出，以上海为例，金融与咨询是大部分留学生首选的工作行业，但很多海外名校毕业的学生由于没有提前进行相关准备，在面试时往往会因没有对口的实习经历而处处碰壁。
“金融、咨询公司除了看重学生的学业成绩外，也十分注重学生是否有相应行业的实习背景。”职问上海场咨询顾问补充道，“因此，在这次招聘会中，对于想要跨专业从事金融行业的统计专业学生王同学，我们便根据王同学的个人的定位与职业偏好，为其量身定制了一年的实习规划和配套的线上求职课程，以帮助他丰富如面试技巧、专业领域知识等职业能力。”上海场咨询顾问介绍，像这样的咨询辅导将大约持续30分钟，主要目的是为学生全面分析自身的优势与劣势，通过提前预判学生在求职时欠缺的技能，帮助他们逐一弥补自身的不足，让他们在赢得理想职位的道路上少走弯路。
国内国外双轮驱动，职问全球化布局推动海归成长
作为国内最早一批职前教育平台，职问除关注国内求职者的职前教育诉求外，更把触手伸向更广阔的海外招聘市场，成立多个海外办公室，因地制宜提升海外学生的求职效率。目前，职问首个海外区域办公室已正式落地加拿大大温哥华地区市中心，在年底前，位于美国、英国和澳洲的海外办公室也将完成搭建工作。
（2019第八届海归人才招聘会上海场展区）
职问战略发展中心副总裁薛光表示，当智联招聘询问职问是否愿意参与本次海归人才招聘会时，他们立刻同意了。“智联招聘是国内领先的职业发展平台，十分重视对海外人才的就业扶持。此次职问以白金参展商的身份在现场核心展区提供免费求职咨询服务，也是双方帮助海归更好就业的一次重要尝试。”
此外，薛光还透露，借助此次招聘会的契机，职问战略发展中心已与同期参会的多家优质企业达成深度合作，以期通过拓宽职问的企业资源网络，让海归学子无论是在国内还是国外，都能享受到职问全面、优质的岗位推荐服务。而在海外的战略布局上，职问也将专门成立对接海外企业的独立团队，实现海外求职需求的无缝对接，为海外学子聚集更加精尖、优质的实习岗位。当前，国内就业形势稳中向好，海归回潮也将迎来最好的时机。以职问为代表的职前教育企业，正在用身体力行，聚焦海外学子的就业热点与难题，以独家资源优势与专业师资配备，解决海归学子的求职困惑，提升人才的配置效率，让企业和政府看到更多海外优质人才，助力海归学子实现更好的成长。
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