2021年竟然有90%的财务人对工作现状不满意？拥有这个证书让你升职加薪

　　财会人和财务岗位几乎是社会工作中占比较高的两类存在，不管是什么类型的公司，财务部都是必不可少的部门之一。因此有很多人觉得，财务工作稳定，薪资高，每年从会计专业毕业的财务储备军人数也是位于很多专业之首。

　　然而，真正进入社会以后，工作中的种种不如意也常常让财务人感慨：少壮不努力，长大做会计；如果能重来，大学肯定不学会计专业。

　　据调查，仅有12%的会计人对自己目前的工作满意，而剩下的会计人，均由于各种各样的原因，对这个岗位爱不起来……

　　普通会计薪酬不高；

　　加班严重；

　　工作内容枯燥，每天跟一堆发票、报表、数据打交道；

　　实体环境差，公司没人理解财务的辛苦和危险；

　　跳槽后待遇提升幅度小；

　　政策千变万化，知识更新太快，需要不断学习，不断参加培训和考试；

（啊，累觉不爱……）

　　但是我们也发现，大部分财务人工作年限越高、学历越高、职位越高，对工作的满意度也越高。

　　那么，如何快速晋升呢？

　　我们需要认清较为严酷的大环境：

　　1、普通财务人员素质薄弱

　　很久以来形成的一个观念是：财务人人都可以干，财务好就业。导致想要从事财务工作、正在走向财务工作的人逐年极具增加，特别是2017年、2018年两年从业资格取消，初级报名人数井喷式增长，众多零基础财务人员涌入，大大降低了财务人员的从业水平。

　　*近6年初级会计报名人数及通过率对比表格

　　2、有大局视野的财务太少，太注重细枝末节，缺乏沟通能力

　　财务人员被打上“死板”的标签绝对不是空穴来风，绝大多数财务人员只注重细枝末节，太过纠结于实操甚至一些微不足道的细节问题，看问题缺乏具有高度和广度的战略思维，财务人走着走着就“迷路”了，不知道自己的方向和目标。

*图片来源：知乎

　　3、经济环境变化快，政策变化快，知识更新快国际经济变化、国家经营环境变化，政策日新月异，时代留下的只有活到老学到老的会计。老会计不能停，后面还有很多年轻人在排队，压力可想而知。

　　如何与其他财务人员拉开差距？

　　看一个财务人水平的高低，直接的方式就是看他有着多少高含金量证书的加持，它能正面体现一个财务人的专业能力、学习能力、视野，以及职业高度。

　　什么证书含金量更高？更容易通过？前景更大？

　　给大家介绍一下USCPA这张证书，USCPA（美国注册会计师）是全球财会领域黄金证书之一，有全球范围的审计签字权，国际地位高，含金量高，在全世界享有广泛盛誉。

　　1、完善的财会知识体系

　　USCPA完善的财会知识体系，涵盖财会、财管、企业战略规划等内容，包括会计知识、美国会计准则、欧美会计准则差异、美国税务体系等知识，被全球100多个国家认可，实用性强。

　　*图片来源：AICPA Blueprints

　　2、可换取多个国家或地区的注会证书

　　USCPA受到世界范围内各个国家的广泛认可，可同时互换加拿大、香港、澳大利亚、英国、新西兰、爱尔兰等国家地区的财务证书，一举多得。

*图片来源：NASBA官网

　　3、国内USCPA人才缺口高达30万

　　USCPA不仅在美国，在国内同样备受尊崇。USCPA学习的是USGAAP（美国会计准则），主要就业方向为四大会计师事务所、美企、合资企业以及在美国上市的中国企业。除了这些高端企业，AICPA持证人也广受与美国有商业贸易往来的国企、民营企业、以及其他国家的外资企业的欢迎。不少企业的CFO都是AICPA持证人，如百度、新浪、京东等。

　　目前我国USCPA持证人规模不足万人，各大招聘网站数据显示市场缺口接近30万，USCPA已被上海、珠海、深圳、泉州、四川等多个城市列入人才培养计划。

　　*2016年上注协给予USCPA资质的人员奖励10000元资助

　　*2017年四川天府将USCPA人才列入B类紧缺人员，拥有USCPA可享高达80W人才补贴资金

　　*《厦门市金融人才计划实施办法》中，作为高级精英型金融人才的USCPA持证人，可领高达160万元奖励

　　*《海南自由贸易港高层次人才分类标准(2020)》中，USCPA属于现代金融服务行的D类人才

　　4、拥有高薪收入

　　AICPA是“高薪”的代名词。据AICPA中国区薪资调查报告显示，AICPA持证人比非AICPA持证人年薪高出34%，拥有AICPA证书年薪将不低于40万元。根据美国招聘网站Robert Half统计，同职位USCPA持证者比未持证者薪水至少高出15%，USCPA持证人在40年的职业生涯里收入要比非USCPA的收入多100万美金。