中华教育网在女神节来临之际，我们专访了复旦大学-华盛顿大学EMBA项目主任邵勃，一起聚焦女性领导力，一起致敬女性的不竭力量。
美剧《傲骨贤妻》中的一句经典台词——Man can be lazy, women can not. 一针见血地道出女性在生活与工作中需要面临的多方挑战。在社会不断进步的当下，女性正在不断应对挑战，努力绽放时代“她力量”。对邵勃老师的访谈，将展现女性管理者应对挑战的担当勇气和独特魅力。
合力：那些就读EMBA的“女高管”
据统计，从2015年到2019年，短短五年间，入学复旦大学-华盛顿大学EMBA项目的女性学员比例从37%攀升到49%。她们主要来自外资企业，从事医疗健康、工业产品、快消、时尚奢侈品、汽车、服务等行业。她们大多是企业高管人士，CEO/CFO、总监、部门负责人占比56%。毫无疑问，她们正以中坚力量的态势参与现代商业社会的变革与发展。
邵勃认为，就读EMBA是越来越多女性在今天会做的选择，而促使越来越多的女性做出这样选择的主要原因是新时代和新技术为商业环境带来了巨大变化，越来越多的女性成为高管并承担着更多责任，她们希望能够不断提升自我，从而更好地履行社会职能。复旦大学-华盛顿大学EMBA项目的女性学员占比如此之高，一方面是由于项目本身对于女性高管职业发展的高度契合，另一方面是由上海独特的城市文化造就。“上海是中国最早开埠的城市，1843年开始接受西方文明思想，商业和轻工业快速发展，女性能够实现经济独立并能在工作中不断提升，因此上海的女性无论是社会地位还是家庭地位都特别高。”邵勃指出。
魅力：兼具“美商”与“爱商”的“女神”
谈及女性领导力，邵勃认为，男性偏理性、逻辑、客观的思维方式，决定了男性管理者普遍采用刚性管理模式。而女性所具备的“柔性”特质，富有丰富的感知力、同理心、理解力、人情味、沟通力等特质，形成较为柔性的管理风格，能够更好地提升管理质效，凝聚牢固的企业文化，特别是在企业发展的紧要关头，更能增加团队的弹性和黏性。
除此以外，邵勃提出，相比男性，女性普遍拥有较高的“美商”和“爱商”。随着人工智能、大数据的不断发展，“美商”和“爱商”将超越“智商”，对于商业社会的进步将起着越来越重要的作用。“在国外，护士是最受尊敬的高薪职业，以女性为主。可以预见，护理工作将很难被人工智能取代。因为在医疗行业，人工智能能够实现医学分析和诊断，却很难代替高体验感的临床护理。”邵勃说，“在各行各业中，女性更知道如何取悦精准用户，对产品设计、用户交互体验、注重信任与口碑营造乃至共建模式，女性都有极高的敏感度并不输于男性。”
动力：无惧挑战遇见更好的自己
相较于男性，女性管理者天然面临着社会角色和家庭角色的协调问题，社会对于女性成功人士最大的好奇往往在于“如何平衡家庭和事业”。通过与就读EMBA项目女性高管们的交流，邵勃认为，她们普遍把家庭责任作为自己的天然义务，无论工作有多忙，但在家庭责任和子女教育上都践行细致。她们非常清楚，100%的平衡是不存在的，只能根据当下生活和工作的轻重缓急，做好时间管理，实时动态地调整自己的着力重点，所以不必纠结家庭与工作如何完美平衡，找到适合自己的节奏才是关键。
对于女性管理者如何不断提升自我，邵勃建议巩固女性特质、理解并学习男性思维，通过结构化的知识学习进一步增强理性判断的能力，就读EMBA就是一个很好的自我完善的途径。复旦大学-华盛顿大学EMBA项目是由复旦大学管理学院与美国圣路易斯华盛顿大学奥林商学院在上海合作办学，于2002年经中国教育部和国务院学位委员会办公室批准后正式启动，是第一家经中国教育部批准成立的国际合作EMBA项目，致力于“将中国最优秀的国际管理人才培养为全球商界领导者”。自2006年，英国《金融时报》把复旦大学-华盛顿大学EMBA项目列为中国大陆最好的EMBA项目之一，2019年在该权威排名中，该项目高居全球第7位，已连续8年稳居世界前十，学术研究居中国大陆第一。
邵勃介绍，复旦大学-华盛顿大学EMBA项目能够为女性管理者提供三方面的帮助，一是通过系统学习商业基础知识，如企业定位策略、企业竞争策略、企业成长策略，并提供实践操作的机会，从而知行合一地形成策略性思维，提高决策能力；二是解密创新背后的理论框架和逻辑思维，帮助女性管理者利用自己的高“美商”和高“爱商”更好地开拓创新工作；三是提供了执行领导力的实践平台，帮助她们更好地了解自身管理的优缺点，学习更好更高效地处理复杂多样的关系。他相信，在这里，女性管理者将更好地绽放“她力量”，遇见更美好的自己。
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