中华教育网伴随智能化技术的冲击，教育发展政策的利好，以及家长对教育重视程度不断提升，在线教育加速驶入快车道。历经爆发式发展，在线教育要回归到“以人为本”的教育本质，供给端要保证师资的质量，需求端要解决学生的学习需求。正如国家积极鼓励在线教育健康发展，近年来对产业发展给予一系列政策指导，对师资质量、教研教学水平等教育资源供给问题提出了更高的要求。
“这是行业的挑战，也是学霸君的挑战。”在学霸君创始人兼CEO张凯磊看来，优质教师资源的辐射面有多广，这关键的一点决定了在线教育企业服务质量有多高、竞争力有多强、是否具备足够规模化的复制能力。“学霸君一直以来秉承的教育理念是，致力于通过技术力量提升教学效率和体验，以智能化教学系统赋能高水准教学，以精细化运营保障规模化发展，使技术、业务和师资三者共同作用形成循环，让更多优质教师资源走进三、四线城市。未来随着市场的发展和企业的积累，这一理念将落地服务更多用户，创造更多价值。”
学霸君目前旗下拥有“学霸君APP”、“学霸君1对1”等业内领先产品，并自主搭建国内首个基于自然语言处理的AI教学系统支撑个性化精准教学
技术赋能，让优质教师资源辐射更广
《中国农村教育发展报告2017》显示，我国义务教育阶段在校生1.42亿人，其中城区4756.6万人，农村地区(镇区+乡村)9485.78万人，农村在校生占全国在校生总数的三分之二。但与此形成鲜明反差的是，1700万中国教师中，乡村教师数量只有330万人，只有全国教师总数的五分之一。
“能够理解孩子到底在哪个知识点存在缺陷，并且把知识点讲透彻的老师太少了。学生学习压力越来越大，优质的教师资源稀缺而又集中，所以我们一直希望用系统性的解决方案，用技术来解决这个问题。” 张凯磊认为，技术是提升教学效率的有效手段。
他曾在接受媒体采访时，用医学举例说明：“中医通过望闻问开药，诊断过程与治疗过程都是一个人。而现代医学将诊断和治疗切分开来，医生通过可量化的检测指标，综合沟通情况，进行下一步动作。正如技术进步把‘老中医’进化成现代医学，在线教育领域也是如此——技术发挥系统、体系、数据的力量，能够有效地帮助教学过程中的效率提升，缓解传统教育粗放低效现状与资源不均衡的问题。”
学霸君自研的AI教学系统就属于K12在线教育领域这样的技术创新案例。像医生根据检查报告分析患者病情一样，学霸君旗下在线辅导品牌“学霸君1对1”，在AI教学系统的大力加持下，通过智能硬件的配合，可以充分采集学生全量的行为数据，针对学生各学习阶段形成精准的学情分析报告，并据此提供个性化的课程解决方案，实现自适应教育的精准化教学和个性化学习，区别于“千人一面”的填鸭式教学。
AI教学系统支撑学霸君1对1高效直播互动课堂
“学霸君的系统可以让一个年轻教师见到足够多的案例，这就是传统教师与经过学霸君系统赋能后的教师最大的差异。获得数据，理解错误，分析针对性的解决问题，把这一套体系变成模型用在学生身上，99%新来的学生可能面临的问题都是在这个体系里，剩下的1%学霸君会不断地完成修正。”张凯磊解释说。
在他看来，学霸君AI教学系统创新的意义，在于它有两个非常重要的价值点：一是让教学内容和过程数据化、透明化，通过积累的数据和科学的体系，帮助老师清楚掌握学生的薄弱知识点，优化教学方案;二是不局限于老师个人的知识和经验水平，由系统、体系赋能给老师进行更加高效的知识传递，由此可以大大缩减培养优秀老师的成本，在实现规模化复制的同时，保障教学质量可控。
这样的系统，显然可以让技术赋能在中间层,成为帮助老师与学生减负增效的纽带，由此推动在更多的区域实现优质教育资源共享。值得一提的是，“学霸君1对1”的上课系统以及内部教育过程中使用的系统全部由学霸君自主研发，该产品推出市场仅两年时间，已拥有注册用户近500万人，签约续费率高达87%，年流水超过10亿元。目前，学霸君70%以上的用户来自三四线城市和边疆地区，对于教育资源相对稀缺的西藏、新疆等地区发展有明显拉动作用。
强化师资，为高水准教学提供保障
用户对优质在线教育服务的刚需，离不开高质量师资做支撑。在K12在线教育赛道保持领先的学霸君，一直以来非常注重优质师资的孵化和教研体系的建设，不断完善善自身教育体系生态，以期把对更优质教育资源的期许转化为可观的客户价值。
学霸君1对1首席家长海清实力代言
“在给孩子选择在线学科辅导机构的时候，我非常看重老师的教学水平。作为和孩子学习最为紧密相关的人，老师教学能力的好坏，一定程度上影响了孩子成绩的好坏。当初，为孩子报名学霸君，就是看中了它一对一教学模式，同时有非常强大的智能教学系统。目前孩子已经在学霸君学习了两年了，学习成绩提高了很多，和他的老师也成了非常好的朋友。学习中出现什么问题，老师会直接和我沟通交流，我很放心把孩子的学习交给这个平台。“一位用户家长在谈及为何选择学霸君时说道。
为保障平台每一位老师的教学水平和课程质量，学霸君公司坚持选用经验丰富的专业老师来教学，并制定了严格的老师录用标准和星级评分制度。平台所有教师都经过了5轮筛选、6轮培训，最终通过率仅为3%——先通过资格、能力、专业、提分、态度筛选出教学经验丰富、懂考点悉政策熟考纲、试听获好评的老师,再通过技能、测评、1对1、服务、学科、教研培训,录用能够帮助学生有的放矢提升学习能力、协助家长沟通的老师。
学霸君坚持严选师资，平台师资力量不断壮大
高标准和严要求一直是学霸君建设师资队伍的原则。这也是学霸君平台师资力量不断壮大，并且获得用户认可的重要原因。与此同时，公司积极布局线下教学基地，标准化培养合格教师，还拥有一支数百人的教研团队，专门进行体系化教学产品的打造，与技术团队紧密连接，共同完成系统的开发与场景落地，保证每堂课的高效生动。
一位业内资深专家评价说，“在行业玩起烧钱营销大战的情境下，学霸君仍然冷静执着于加大技术研发、师资建设、教学研究投入，来探求更优质的教育服务，始终把用户的需求和权益放在首位，这种持续为客户创造价值的实干精神很可贵!”
来源：新广商讯
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文转自网络内容仅供参考，不作买卖依据。
