中华教育网谈到统招专升本在线教育机构，“专本达”这个品牌对于大多数在这个行业里的竞争者或消费者来说，一定不陌生，这是一个成立于2018年，并迅速在两年内扩张至全国16省的年轻公司，又可能是基于幸运或实力的加持下，快速在16省抢下大半地盘的企业，被行内机构称为”异军”，称为“新来者”，称为“地盘侵略者”，正因如此，这激发了我的好奇，试图揭开这家统招专升本行业内独角兽企业的秘密。
——中国教育新闻网 刘向军
“一直保持年轻、一直保持创新、一直保持颠覆”是专本达公司大厅里最显眼的座右铭，晚上9：00，华灯初上，坐落于安徽合肥政务区的专本达总部大厅依旧人声鼎沸，16个直播教室全部亮起“正在直播”的字样
“这是一个无比年轻、极富激情、且充满创造力的团队”，这是我初来专本达总部的第一印象，随处可见的以熊猫IP元素为基调的装饰物，偌大的教研区被划分成了三个课程研发室，而每一个课程研发室则又配备着一个巨大的绿箱和巨型led荧幕。
而这一切，都昭示着这个年轻的团队，这个年轻的企业，正在做一件前所未有的、试图改变未来教育格局的事情。
“产品创新的面前有两条路，一个是形式创新，一个是科技创新”
专本达的CTO（首席技术官）告诉我们，专本达每年至少需要研发1~2类新形态的在线课程，何为“新形态”，目前在线教育行业，用户直观的学习感受就是三个字“看视频”，相比于传统的线下教育，在线教育在学习形式上拥有天然的诸多便利性，但同时，在线教育的学习体验却永远是阻碍其发展的顽疾。
“一个平铺直叙、没有任何剧情、没有丝毫视觉冲击的课程视频，这就是目前在线教育的课程产品现状，其枯燥、乏味、需要依靠强大意志力才能学习下去的属性不言而喻，而专本达，一直在试图改变这种产品属性”
产品创新的面前有两条路，一个是形式创新，一个是科技创新，大多数在线教育平台基于研发成本和营收成本的角度考虑，都会自然而然地选择形式创新，比如找一个年轻漂亮的老师，一节课当中塞满20多个从网上抄来的段子，诸如此类的方式营造“课堂愉悦氛围”，把课程打造成一个脱口秀或相声馆的现场，以此来抵消课程的枯燥乏味属性，专本达CTO摇着头苦笑着说：“这不是我们专本达想要的东西”
“相比在这个时代谋取短期利益，专本达更愿意用科技创新去创造下一个时代”专本达CTO告诉我们，专本达目前正在研发的新形态课程是一个试图从科技、技术、视听语言层面去改变在线教育课程体验的方式，我们都知道，在线教育的体验形态源于视频内容的无趣，人类的天性本是喜好”新鲜、奇特、多态化“的东西，更何况一门课程，不变的场景、不变的镜头、不变的老师、如果基础不变，那么再多的形式变化则都是“饮鸩止渴”，我们专本达引入课程“电影化”的概念，通过绿箱、蓝箱、甚至近期在电影圈大火的led虚拟背景拍摄的黑科技手段，我们都在尝试，通过课程背景的虚拟特效技术，实现不同场景、不同景别、不同镜头移动呈现出课程“电影化”的效果。
对于学员来说，他们能够看到在外太空、在宇宙场景下，高数老师如何完整呈现一堂真正有趣、有料的高数课程，也能看到在岳阳楼外、在一个类似哆啦A梦的世界里，语文老师带你穿越古今，看到真正文言文里记载的故事。
“时代变了，任何事情都可以尝试用年轻的方式再做一次”
“对于在线教育来说，除了课程之外，对于学员来说，如何一直保持学习的激情和动力是一个永恒的痛点”专本达CXO（首席用户体验官）告诉我们，学习是一件违背人性的事情，就像健身、减肥一样，人性永远是贪图眼前的短暂欢愉，所以我们通常意义上，认为长期持续的学习是一件需要极大意志力才能完成的事。因此，其他在线教育平台或友商通常都会用“督学服务”来解决这个问题，但专本达认为，除了督学服务之外，还有更好的办法。
“时代变了，任何事情都可以尝试用年轻的方式再做一次”
专本达正在用年轻的方式解决如何让年轻的学员爱上学习这件事情，我们都知道，年轻酷爱分享，好吃的美食，拍一张分享朋友圈，有趣的小事，拍一张分享小红书，这是一个从未有过的热衷分享的时代，那么，学习的方式也可以从分享出发。
专本达独创了专本达学习圈，每一位同学，都可以在学习圈内分享你今天学习过的一切，然后分享的本质是未来互动，你所分享的每一个学习故事，都会有圈内好友点评、互动、打气、鼓励，但同时，专本达为了鼓励更多更好的学习内容分享和相互交流互动的环境，我们每年会赠送10部iPhone和无数个小礼品赠送给优秀的“学习分享家”和”学习互动家“们。
通过学习圈内的分享-互动-反馈-奖励，形成一个学员内心的激励与动力激发的闭环，让这个年轻的、自发的、好玩的、有趣的学习圈持续积极的运行下去。
企业和人一样，毕生都在追求到底是“像别人一样”还是“像自己希望的那样”
这也是我们新采用的slogan，换句话说，就是用科技的方式，让每一位学员从专本达这里得到收获，而收获的本质，就是自身实力的提升，专本达coo（首席运营官）笑着说，无论课程内容、课程体验、课后服务，我们专本达都在一直以自身所认为的科技标准在努力践行。
企业和人一样，毕生都在追求到底是“像别人一样”还是“像自己希望的那样”我们更愿意成为后者。
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