中华教育网为探究人才市场及企业经营中的股权激励现状，10月30日，国内精英职业发展平台猎聘、富途旗下富途安逸、灵动未来联合举办主题为“揭开股权激励的秘密”的深度研究报告联合发布会。活动设有主题分享、圆桌对话，对人才市场及企业股权激励进行深入探讨，并现场发布《2020年股权激励研究报告》。
据悉，股权激励作为一种凝聚人心、利益分享的人才激励机制，不仅在新经济企业中被广泛采用，越来越多传统企业也愿意拥抱创新，以股权激励的方式与员工分享企业发展的红利。
圆桌论坛中，猎聘副总裁胡海峰、富途高级合伙人邬必伟、灵动未来创始人兼CEO杜宇围绕“股权激励中的常见困惑与解决之道”，分享了各自在股权激励方面的实践经验和行业洞察。猎聘副总裁胡海峰表示，在各行业企业采用股权激励提高人才竞争力的同时，职场人的自主性也变得更强，追求短期回报与长期回报相结合。此外，能将企业发展和个人发展进行绑定的团队，在市场上取得成功的可能性也更大。
此次活动发布了《2020年股权激励研究报告》，报告从“人才招聘中的股权激励情况”、“2020股权激励实践研究”、“案例分析”、“常见问题与解决方案”切入，对企业股权激励现状和实施方法作出详尽讲解。
报告提到，猎聘大数据显示，包含股权激励的招聘岗位主要集中在北上深杭广，共计占据了53.09%含股权激励的招聘岗位。其中北京、上海、深圳三个一线城市占比总计近40%；杭州、广州作为第二梯队，占比分别为7.24%、5.96%；成都、南京、苏州、武汉作为第三梯队，总计占据10.19%含股权激励的职位。剩余近四成含股权激励的职位分散在全国其他城市。
报告还提到，含有股权激励的职位中，70.96%来自私营/民营企业，可见私营/民营企业相对更注重股权激励，希望通过股权激励引进优秀人才；14.35%来自国内的上市企业，股权激励近年来在上市企业中逐渐成为吸引和留住核心人才的常见方式。而在外商独资/外企办事处、中外合营、国有企业、政府机关/非盈利机构、事业单位等性质的用人单位，股权不是常见的吸引人才的方式。
与此同时，在有股权激励的人才需求行业分布中，互联网行业占比最高，为41.87%，说明互联网行业的企业在招聘时更强调股权激励。电子通信、金融行业位居第二、第三，其有股权激励职位的占比分别为9.60%、8.00%；机械制造、制药医疗、消费品三大行业有股权激励职位的占比均在5%-7%之间；服务外包、房地产、文教传媒、能源化工、交通贸易等行业占比相对较少，均在5%以下。
作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘汇聚超过6000万中高端人才，为超过62万家企业提供服务，同时有超过16万名认证猎头在猎聘平台寻找核心岗位的候选人。猎聘关注企业人力资源管理，通过多元化的人力资源论坛、人力资源洞察报告等，推动企业人力资源从业者在日益复杂的环境中随机应变，提高人力资源管理效率，提高职业核心竞争力与价值贡献。
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